Mission
Dans le cadre d'une création de poste, vous serez en charge de gérer et suivre le planning de livraison des points de vente en respectant la Réglementation Sociale Européenne en vigueur et en maintenant un service optimal pour les points de vente.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
- Planifier le plan de livraison des transporteurs en respectant les contraintes de l'environnement, des magasins, des volumes et en optimisant les coûts tout en maintenant un haut niveau de qualité de service.
- Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe transport.
- Travailler en coordination avec les équipes expéditions afin de garantir la qualité de service Associé.
- Optimiser le planning en fonction des volumes et poids des commandes et des capacités matérielles des transporteurs.
- Assurer une mise à jour continue du planning dans les systèmes d'information.
- Prendre en charge les enlèvements fournisseurs de son périmètre d'action et s'assurer de la bonne exécution.
- Gérer le processus d'annonce aux transporteurs.
- Entretenir de bonnes relations avec les transporteurs.
- Transmettre les informations liées à l'affrètement des livraisons.
- S'assurer de la bonne circulation des informations de son périmètre d'action.
- Faire remonter au service Relation Magasin toutes les informations à rediriger vers les PDV
Astreintes par roulements
Profil
Votre agilité, votre discernement et vos capacités d'analyse vous permettent de gérer les imprévus dont vous serez amené.es à faire face au quotidien. Votre adaptabilité, votre patience et votre aisance relationnelle vous permettrons de manager les chauffeurs. Vous êtes reconnu.e pour votre dynamisme et vos capacités d'organisation. L'importance que vous accordez à la satisfaction client est un réel atout pour votre candidature. Une première expérience dans le secteur du transport/logistique est requise.
Nous offrons une semaine de travail de 4 jours*, avec une rémunération équivalente à 5 jours. Profitez d'un équilibre vie professionnelle-vie personnelle optimal tout en faisant partie d'une entreprise engagée à valoriser le bien-être de ses collaborateurs.
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*suivant les métiers et le calendrier de mise en oeuvre. Informations complémentaires lors des entretiens de recrutement.