Allier leadership humain et excellence opérationnelle

Créer une dynamique d’équipe forte et engagée : Piloter et structurer l’encadrement du site, composé de 4 collaborateurs (directeur d’exploitation, responsable RH, responsable transport, responsable maintenance). Le site est également animé par une douzaine de managers et 200 collaborateurs.

• Développer une culture de collaboration, de transmission des compétences et de performance collective.
• Accompagner les évolutions de l’équipe, notamment en anticipant les départs à la retraite et en favorisant la montée en compétences des talents internes.
• Instaurer une organisation managériale claire, exigeante et bienveillante.

• S’assurer du respect des délais de livraison et des exigences qualité et service auprès des clients.
• Suivre les indicateurs de performance (productivité, coûts, taux de service) et déployer des actions correctives adaptées.
• Mettre en place une démarche d’amélioration continue et d’optimisation des processus (Lean, 5S, Kaizen).

• Anticiper les évolutions des flux et garantir une gestion optimisée des stocks et des implantations produits.
• Accompagner les projets de modernisation, notamment l’introduction de solutions automatisées et la digitalisation des outils de gestion.

• Travailler en collaboration avec le service QSE pour assurer la conformité aux réglementations et la prévention des risques.

Nous recherchons un manager expérimenté, à la fois structurant et fédérateur, capable de donner une vision claire et d’embarquer ses équipes vers la réussite collective.

• Expérience : Minimum 5 ans dans la gestion d’un site logistique, avec une forte dimension managériale.
• Leadership et engagement humain : Capacité à inspirer, structurer une organisation et faire évoluer les équipes.
• Compétences analytiques et gestion de la performance : Maîtrise des indicateurs de productivité, des outils logistiques (WMS, ERP) et de la gestion budgétaire.
• Capacité d’adaptation et gestion du changement : Expérience dans des environnements en transformation, montée en charge et réorganisation.
• Sens des relations sociales : Expérience dans la gestion des partenaires sociaux (CSE, CSSCT) et des instances représentatives.

Pourquoi rejoindre ce projet ?

• Une mission à forte responsabilité, avec une autonomie réelle dans le pilotage du site.
• Un impact direct sur la performance et la structuration d’un site logistique clé.
• Une entreprise qui valorise ses talents et accompagne leur évolution.
• Des projets stratégiques à moyen terme, avec des perspectives d’innovation et d’optimisation logistique.