1) Superviser, coordonner les travaux et les livrables réalisés par le pôle gestion Points de Vente

● Définir, construire et proposer aux Points de Vente les prestations d’accompagnement leur permettant d'améliorer et de fiabiliser la comptabilisation et la mesure de l’ensemble des postes de charges et produits liés à leur activité dans le respect des normes professionnelles du domaine

● Identifier, mobiliser et garantir les moyens nécessaires à la mise en œuvre de ces prestations d’accompagnement 

● Maintenir et enrichir l’offre de formation à destination des Points de vente

● Mettre à disposition des Points de vente les préconisations nécessaires concernant les flux comptables et gestion.

● Maintenir fonctionnellement l’outil de Contrôle de Gestion proposé aux Points de ventes, participation active aux projets d’évolution de ces outils

2) Manager une équipe 

● Animer une équipe multisite

● Organiser et répartir les objectifs

● Assurer la cohérence des pratiques de son périmètre

● Porter et manager le changement

3) Travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes internes pour référencer les partenaires et les outils des Points de Vente du périmètre d'intervention 

4) Piloter son périmètre d'activité

● Piloter les données liées à son activité et périmètre

● Définir, mettre en place et suivre des indicateurs de performance et de résultat de son activité

● Harmoniser et optimiser les pratiques liées à son périmètre d’activité (processus, systèmes d’informations, outils, etc…)

● Assurer le reporting à sa hiérarchie

5) Piloter et / ou contribuer aux projets de l'entreprise requérant son expertise

Diplômé(e) en comptabilité, finance ou audit (Bac +5 – DSCG, Master CCA, ou équivalent), vous justifiez d’une expérience confirmée (entre 10 et 15 ans) en comptabilité / finance idéalement sur 

• un poste de Responsable Administratif et Financier ou

• un poste de Responsable contrôle de gestion  avec une forte appétence Comptable ou

• une expérience réussie en cabinet d’Audit.

Connaissance de la grande distribution fortement appréciée

Compétences  :

• Initiative
• Autonomie
• Prise de recul
• Bon relationnel
• Sens de la communication
• Capacité à fédérer
• Qualités managériales

Déplacements réguliers à prévoir.