En collaboration avec les dirigeants, vous êtes responsable de la mise en œuvre des décisions stratégiques RH (entreprise de 70 collaborateurs sur 2 sites).

Vous garantissez la qualité du climat social à travers une proximité avec les équipes et les instances représentatives du personnel le cas échéant.

Missions :

• Recrutement : rédiger et diffuser les offres d’emploi selon les besoins de l’entreprise / sélectionner les candidats et mener les entretiens / réaliser les recrutements 
• Intégration : veiller à l’intégration régulières dans sur l’ensemble des métiers / planning d’intégration
• Superviser la gestion administrative du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles : contrats, avenants, arrêts de travail, gestion des temps, paie, mutuelle…en lien avec le service comptabilité.
• Assurer la mise en place et le suivi du plan de développement des compétences
• Analyser les tableaux de bord RH / Mettre en place des plans d’action
• Diffuser les informations relatives aux politiques et aux procédures RH à l’équipe
• Piloter la gestion du CSE afin d'instaurer un dialogue social au sein de l'entreprise le cas échéant

Vous, qui êtes…

• Diplômé(e) BAC +4/5 en Ressources Humaines
• Justifiant d’une expérience de 5 ans minimum sur des fonctions similaires
• Doué(e) pour le relationnel, l’écoute et le conseil sont vos principales qualités
• Polyvalent(e), vous savez mener plusieurs tâches de front

Et qui voulez…

• Etre un véritable partenaire pour la direction pour stimuler et générer un bon climat social
• Concilier bienveillance et efficacité pour le bien des collaborateurs
• Aider nos équipes à s’épanouir et grandir

Et nous, alors ?

Découvrez ce que l’on vous propose pour vous épanouir à nos côtés :

• CDI
• Statut cadre
• Mutuelle
• Prévoyance
• Salaire selon expérience

Vous vous reconnaissez ? Postulez !

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Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.